Arbejdsmiljøredegørelse 2008:
Der har været afholdt 4 intern Audit ved Lundebos arbejdsmiljøgrupperepræsentanter. En Audit i foråret 2008 (14/5 - og 3 i efteråret 2008:( 3/11- 10/11 -17/11.).
Audit i foråret blev afholdt indenfor områderne: Arbejdsmiljøredskaber, forebyggelse af skader, procedurer for voldsgruppen, arbejdsskader og nyansættelser, samt procedurer for afvigelser, korrigerende og forebyggende handlinger.
Arbejdsmiljøpolitik,
sundhedspolitikken og
sygefraværspolitikken, samt audit på målsætninger indenfor de 4 Indsats / handleplansområder.
I efteråret blev der Auditeret indenfor områderne: Sundheds og sygdomspolitik, forebyggelse af skader ved rengøringsarbejdet, samværsgrupper, og eksterne arbejdspladser.
Ved Audit blev medarbejder i dag og aftenvagt og nat prioriteret. Audit havde karakter af dialog og udveksling af erfaring med arbejdsmiljøredskaberne. Audit blev positivt modtaget hos samtlige medarbejder. Efterfølgende evaluerede arbejdsmiljøgruppen de indhentede data ved Audit. Procedurer blev revideret og der fremkom forslag til nye fokusområder for arbejdsmiljøområdet.
Resultat af de interne Audit er efterfølgende formidlet og diskuteret på henholdsvis MED- personale og ledermøder. Audit i efteråret blev afviklet for samtlige medarbejder. Idet der i forbindelse med afvikling af temadage, afholdt som internatkursus var anledning til at samle personale, som leverer kerne og serviceydelser til beboerne, og derved blev der afviklet 3 Audit. Der blev ligeledes udført en medarbejdertrivselsundersøgelse. Trivselsundersøgelsen registrerede en 97 % medarbejdertilfredshed med jobbet på Specialcentret Lundebo.
Arbejdsskader 2008:(klik på arbejdsmiljø til venstre i menuen, derefter på arbejdsskaderegistreringer)
Lundebo har intern registreret 71 arbejdsskader i 2008.
De er fordelt på 31 anmeldelsespligtige arbejdsskader og 40 psykisk vold primært trusler, verbal nedgørelse og chikane.
I de fysiske arbejdsskader udgør en stor del af dem stikskader, hvilket har gjort, at sikkerhedsgruppen har sat fokus på dette område og fulgt op på det med ændringer af procedure.
Voldsgruppens arbejde har givet tydeligt udsving i kraft af, at voldsgruppen deltager i gruppemøder, hvor der bliver udarbejdet nye handleplaner ud fra skemaer med voldsregistreringer.
Arbejdspladsvurdering, APV. Er udarbejdet i elektronisk form. Defgo-net.
Hjerneskaderådgivningen: Med strukturreformen overgik hjerneskaderådgivningen til Lundebo specialcenter. Der har i det forgangne året været stor fokus på udvikling af hjerneskaderådgivningens koncept. Hjerneskaderådgivningen skal løse specialopgaver fra kommuner og regioner. Opgaverne omfatter udredning, rådgivning, uddannelse, forskning og etablering af personstøtte til borgeren i eget hjem. Med disse opgaver har der været fokus på arbejdsmiljøet i borgerens eget hjem. Såvel det ergonomiske som det miljøterapeutiske arbejde har været drøftet. Arbejdet har medført et behov for at fokusere på ”eksterne arbejdspladser.” Dette fokusområde har i indeværende år været et indsatsområde.
Eksterne arbejdspladser er i 2008 ekspanderet. Således har vi udviklet disse arbejdspladser. I hjerneskaderådgivningens regi drejer det sig om, at der ca. i det forgangne år er etableret 6-8 arbejdspladser i borgerens eget hjem.
Derudover har ”skurvognsprojektet” udvidet tilbud ”udeliv”: fra 1-3 dage pr. uge.
Ferie inden og udenlands, ridning, svømning og øvrige udflugter, har sat skarpt på at beskrive disse arbejdspladser. Den store indsats har afstedkommet megen dialog og kommunikation vedr. eksterne arbejdspladser. I takt med borgernes ønske om at deltage i ovenstående udflugter, specielt ferieophold i udlandet, er det en personaleopgave, at foretage research, og beskrive den kommende eksterne arbejdsplads ved evt. et ferieophold. Indsatsen vil i år 2008/2009 blive udviklet til også at omfatte en udarbejdelse af en risikovurdering.
Arbejdsmiljøledelses mål for: 2007. At styrke og højne sikkerhedsarbejdet: Målet er indfriet. Idet sikkerhedsrepræsentanten fra oktober 2007, er frikøbt til at varetage sikkerheds og arbejdsmiljøarbejdet ½ dag pr uge. I arbejdet indgår ligeledes undervisningsopgaver såsom, brand, forflytning, udarbejdelse af APV, og generel opfølgning af arbejdsmiljøsystemet.
Psykisk arbejdsmiljø, samværsgrupperne: Målet er nået
. Der er udarbejdet en beskrivelse af samværsgrupperne, og der har været fokus på implementeringen af grupperne. Den årlige undervisning har været afholdt i samværsgrupperne.
Samværsgrupperne vil forsat være et indsatsområde i 2009.
Sundhedsfremmende arbejdsmiljø, fokus på eksterne arbejdspladser: Målet er nået. Der er udarbejdet en definition og registrering af de eksterne arbejdspladser. Der har været sat fokus på disse arbejdspladser, hvilket har ført til udvikling af en risikostyringsmodel til brug for medarbejder på disse arbejdspladser.
Sundhedsfremme, fokus på forflytninger i forhold til faggrupper der ikke har forflytninger, som en del af grunduddannelsen. Målet er nået. Der er foretaget en kortlægning af opgavens omfang. Der er udarbejdet en folder til introduktion og beskrivelse af de forskellige forflytninger. Der er afholdt 2 undervisningsforløb for 8 medarbejder der ikke havde kendskab til forflytninger i grunduddannelsen.
Eva SellCenterchefSpecialcentretLUNDEBO 
