 |
Arbejdsmiljøredegørelse 2008/2009.
Der har været afholdt 5 intern Audit ved Lundebos arbejdsmiljøgrupperepræsentanter. To Audit i foråret 2009 (10/6 - 16/6 - og 3 i efteråret 2009: (7+8 + 21+22/9 + 5+6/10).
Audit i foråret blev afholdt indenfor områderne. Risikovurdering og styring, Samværsgrupperne, Graviditet og ammende, Lift, og Mobningspolitik. Det må efterfølgende konkluderes: at der udvises arrangement og ansvar hos personalet ved auditeringen. Der var relevante spørgsmål og mange gode dialoger i forhold til arbejdsmiljøet på Lundebo. Nye medarbejdere var meget positive overfor samtlige tiltag i forbindelse med arbejdsmiljøledelsessystemet.
Auditeringen i efteråret blev afviklet i forbindelse med de årlige temadage i Karbæksminde. Her blev samtlige personaler på Lundebo auditeret indenfor områderne: Sygefravær, Beredskab ved brand, Eksterne arbejdspladser, Afbestilling af kost samt procedure for Afhentning af beboermidler. Audit blev afviklet i positivt tværfagligt samvær, hvor dialogen prægede de optimale besvarelser.
Efterfølgende evaluerede arbejdsmiljøgruppen de indhentede data ved Audit. Procedurer blev revideret og der fremkom forslag til nye fokusområder for arbejdsmiljøområdet.
Der er i efteråret 2009,afholdt et tværfagligt totalteater på Ankerhus, hvor Lundebos voldsgruppe var arrangører for ca. 80 medarbejder. Et teater med udgangspunkt i medarbejder ideer og oplevelser af voldssituationer, blev spillet af professionelle skuespiller. Der var efterfølgende dialog og supervision ved voldsgruppen og skuespillerne af de spillede situationer, som alle tog udgangspunkt fra dagligdagens pleje og behandlingssituationer. En anderledes tilgang til problemet vold, som efterfølgende er evalueret meget positivt. Vi har på Lundebo erfaret, at Voldsgruppen er en god supervisionspartner til kollegaerne, som forbyggende indsats, og når der opstår vold.
Resultat af de interne Audit er efterfølgende formidlet og diskuteret på henholdsvis MED- personale og ledermøder. Audit i efteråret blev afviklet for samtlige medarbejder. Idet der i forbindelse med afvikling af temadage, afholdt som internatkursus var anledning til at samle personale, som leverer kerne og serviceydelser til beboerne, og derved blev der afviklet 3 Audit.
Der blev ligeledes udført en medarbejdertrivselsundersøgelse. Trivselsundersøgelsen registrerede en 98 % medarbejdertilfredshed med jobbet på Specialcentret Lundebo.
Arbejdspladsvurdering, APV. Er under udarbejdelse i elektronisk form. Defgo-net.
Arbejdsskader 2009:(klik på arbejdsmiljø i menuen til venstre, derefter på arbejdsskaderegistreringer)
Lundebo har intern registreret 61 arbejdsskader i 2009.
De er fordelt på 21 anmeldelsespligtige arbejdsskader og 115 psykisk vold primært trusler, verbal nedgørelse og chikane.
Stikskader har været en stor del af de fysiske arbejdsskader i 1. kvartal 2009. Sikkerhedsgruppen har lavet en procedure for alle nyansatte bliver undervist i injektion og vejledning i deres introduktionsperiode.
Derudover har beboerne været en aktiv del i nedbringelsen af stikskader, da de selv tager nålene af.
Voldsgruppen har i år afviklet et store undervisningsseance omkring forebyggelse og håndtering af vold, i samarbejde med totalteater på Ankerhus.
Arbejdsmiljøpolitik på Lundebo:
Der henvises til retningslinier for arbejdsledelse, som kan rekvireres hos Lundebos leder.
Arbejdsmiljøledelses mål for: 2009.
At arbejde med Risikovurdering og styring: Målet er indfriet Der er indarbejdet en procedure for risikostyring og vurdering. Der er Auditeret på systemet. Ved de nylig afholdte temadage på Karbæksminde er der desuden arbejdet indgående med risikostyring.
At sætte fokus på samværsgrupperne: Målet er nået. Der er udarbejdet en beskrivelse af samværsgrupperne, og der har været fokus på implementeringen af grupperne. Den årlige undervisning for samtlige medarbejder har været afholdt i samværsgrupperne.
Sundhedsfremme:
Der er i 2009 blevet etableret et fitness rum, som alle medarbejder kan bruge i dag og aftentimerne.
Der er en mulighed for medarbejder kan rotere til anden stilling/afdeling. Der er udsendt en forespørgsel til medarbejderne aften og nattevagt med til bud om evt. ændring i arbejdstider, evt. så det ikke kun er arbejde i 2-5 og 5-2 dage, men nye komme og gå tider. Intet fast, men en mulighed som inspiration.
Der er gjort en særlig indsats overfor gravide medarbejder i 2009.Med fokus på at graviditet ikke er en sygdom, men det at blive i arbejde så længe som muligt er vigtigt for såvel arbejdspladsen som medarbejderens trivsel. Der har derfor været afviklet graviditetssamtaler, hvor arbejdet har været gennemgået, mhp. at den gravide skulle kunne klare arbejdet så længe som muligt, og samtidig i et sundhedsforsvarligt job. Der er etableret tilbud om træning til gravide ved centrets egen fysioterapeut.
Rummelighed:
Lundebo har i 2009 uddannet 15 medarbejder i tegnsprog i alt 18 timer. Målet var at kunne kommunikere med en ny medarbejder ved tegnsprog. Lundebo har været aktiv deltagende i at sammensætte stillinger ti medarbejder i skåne og fleksjob. I 2010 vil Lundebo i samarbejde med Sorø kommune fortsat aktivt deltage i at tilbyde medarbejder i jobprøvning.
At arbejde med fortsat kompetenceudvikling: Målet er nået. Der har i året løbendende været givet supervision ved én neuropsykolog til samtlige personalegrupper. Der har derudover været et obligatorisk undervisningsforløb ved én neuropsykolog og sundhedsfagligt personale. Undervisningen er afholdt med udgangspunkt i forskningsprojekterne Jay & Jay og Projekt August.
Arbejdsmiljøledelsesmål for år 2010:
At arbejde med fortsat kompetenceudvikling i forhold til Specialcentrets beboermålgruppe.
At sætte fokus på Arbejdsmiljøredskaberne
At afholde medarbejdertrivselsundersøgelser
Specialcentret har i forbindelse med en generel besparelse i Sorø kommune sparet på personalet. Den primære besparelse har fundet sted på lederniveau Der er på den baggrund blevet sammenlagt afdelinger. Idet 3 afdelinger er blevet til 2 afdelinger. Organisationsændring i afdelingerne ved sammenlægning af 3 til 2 afdelinger berører personalet i dag og aftenvagterne. Der er udarbejdet en risikovurdering til forebyggelse af arbejdsmiljøet or dag og aftenpersonalet. Organisationsændringen blev effektueret pr. 1. november 2009.
Eva Sell
Centerchef
Specialcentret
LUNDEBO
November 2009.
|
|
